Übergewichtige kann die Arbeitssuche härter machen

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Anonim

"Arbeitgeber in der Studie bewertet unwissentlich gleichen Frauen nach Gewichtsverlust Chirurgie.

Es war das kleine quadratische Foto, das an den Lebenslauf eines Bewerbers geknipst war, was am meisten davon abhing, ob eine Frau angestellt werden würde. Aber es gab einen versteckten Haken: Die Bilder zeigten die gleichen sechs Frauen vor und nach der.

Das Endergebnis: Die "Arbeitgeber" in der Studie bewertet diese sechs Frauen schlechter, wenn ihre Fotos gemacht wurden, wenn sie.

Für die Studie, die kürzlich im International Journal of Obesity veröffentlicht wurde, waren die 95 Beurteiler tatsächlich neuseeländische Studenten, die sich nicht bewusst waren, dass das Bias der eigentliche Schwerpunkt der Studie war.

"Dies waren eindeutig keine wirklichen Arbeitgeber", sagte Co-Autorin Janet Latner, eine außerordentliche Professorin für Psychologie an der Universität von Hawaii. "Aber es sind Menschen, die in die Belegschaft einsteigen werden, und die zugrunde liegenden Vorurteile, die sie zeigen, könnten letztlich ihre Entscheidungen in Bezug auf zukünftige Kollegen beeinflussen."

Die Studienteilnehmer - meist Frauen - erhielten Informationspakete zu "Kandidaten" für eine mögliche Führungsposition. Die falschen Lebensläufe waren hinsichtlich Fähigkeiten, Erfahrung und Bildung gleichwertig.

Die auf den Fotos gezeigten Frauen wurden auf Websites gefunden. Um andere Erscheinungsformen auszuschließen, waren die sechs Frauen von 29 bis 32 Jahre alt und von europäischer Abstammung.

Vor der Operation lag der der Frauen - ein Maß für Körperfett basierend auf Gewicht und Körpergröße - zwischen 38 und 41. Ein BMI von 30 oder mehr gilt als adipös. Nach der Operation lag der BMI der Frauen zwischen 22 und 24 und galt als normales Gewicht.

Die studentischen "Arbeitgeber" bewerteten Kandidaten für das Anfangsgehalt, das Führungspotenzial und die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden.

Aufgrund der Bewertungen hatten größere Frauen weniger Chancen, eingestellt zu werden. Und wenn sie diese Hürde genommen hätten, hätten sie immer noch niedrigere Gehälter und eine begrenzte Karriereentwicklung hinnehmen müssen.

Je attraktiver die Beurteiler sich selbst betrachteten, desto stärker zeigten sie, wie gewichtig sie waren, fanden Forscher heraus. Persönlichkeitsmerkmale wie Autoritarismus zu haben, war auch mit einer tendenziöseren Ausrichtung verbunden.

Männer wurden in der Studie nicht bewertet, was die Frage offen lässt, ob übergewichtige Männer eine ähnliche Voreingenommenheit haben.

"Männer sind sicher auch diskriminiert, aber die Forschung zeigt, dass sie zu einem höheren Gewicht kommen müssen, damit ihr Gewicht folgenreich ist", sagte Michaela Null, Doktorandin in Soziologie an der Purdue University in West Lafayette, Indiana. Forschungsschwerpunkt sind Fettstudien.

Eine solche Einstellung ist nicht nur hypothetisch. Im Jahr 2011 führte ein texanisches Krankenhaus eine Richtlinie ein, nach der Stellenbewerber einen BMI von weniger als 35 haben mussten, aber das Krankenhaus zog die Richtlinie im April zurück.

"Wir schickten einen Brief an [das Krankenhaus], dass dies nicht akzeptabel sei", sagte James Zervios, Direktor der Kommunikation für die Obesity Action Coalition. "Der CEO sprach mit unserem Präsidenten und sagte, die Police würde nicht verwendet werden. Es war kurz und bündig. Sie erkannten, dass sie etwas falsch gemacht hatten, und sie haben es rückgängig gemacht und das Richtige getan."

Nur Michigan hat ein staatliches Gesetz, das Diskriminierung auf der Grundlage des Gewichts verbietet, zusammen mit mehreren Gemeinden, sagte Justine Lisser, eine leitende Anwältin und Beraterin bei der US Equal Employment Opportunity Commission.

Das American With Disabilities Act verbietet die Diskriminierung von krankhaft Übergewichtigen, sagte Lisser. Definiert als ein BMI von 40 oder höher, trägt krankhafte Fettleibigkeit zu einer Vielzahl von medizinischen Bedingungen bei.

"Es gibt jedoch Menschen, die vielleicht" fett "sind oder einen BMI haben, der höher ist als das, was als gesund angesehen wird, aber nicht so hoch, dass es eine krankhafte Fettleibigkeit darstellt", fügte sie hinzu. "Leider würden diese Leute nicht von unseren Gesetzen abgedeckt, die Diskriminierung verbieten, weil sie keine gedeckte Behinderung haben würden."

"Die Mission der Equal Employment Opportunity Commission (ESC) besteht darin, die Menschen auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Erfahrungen für eine Beschäftigung in Betracht zu ziehen - und nicht auf irrelevante Faktoren", sagte Lisser.

Null beschrieb Gewichtsverzerrung als ein kulturelles Problem, das sich mit Fragen von Rasse, Geschlecht, Armut und Klasse verzahnt.

"Sie müssen sich auch die Praktiken vor der Einstellung ansehen - in den sozialen Netzwerken, die Menschen haben, besonders in der heutigen Wirtschaft, wo Sie eher einen Job bekommen, wenn jemand Sie empfohlen hat", sagte sie. "Wenn du an das Stigma denkst, das mit [Fettleibigkeit] verbunden ist - wenn du weißt, dass sich das nicht positiv auf dich auswirken wird, wirst du diese Person vielleicht nicht empfehlen."

"Fettleibigkeit Vorurteile ist wirklich die letzte akzeptable Form von Vorurteilen", sagte Latner. "Es muss Rechtsvorschriften geben, um übergewichtige Arbeitnehmer vor Diskriminierung zu schützen. Wir müssen diesen Teil unserer Belegschaft wirklich schützen."

Übergewichtige kann die Arbeitssuche härter machen
Kategorie Von Medizinischen Fragen: Ernährung